La CEOE adverteix que és una "llança de mort" contra el diàleg social
David Portabella l Barcelona
La llei d'igualtat, el projecte estrella del govern de José Luis Rodríguez Zapatero per al segon tram de la legislatura, neix amb l'aval de CCOO i UGT, però amb la indignació i l'oposició frontal dels empresaris. El mateix dia que el consell de ministres donava llum verda a l'avantprojecte que fomenta la igualtat de la dona als llocs de treball i potencia la seva presència als consells d'administració de les grans companyies, la patronal CEOE va advertir al govern central que la llei és una "llança de mort" contra el diàleg social.
Amb la nova llei que enarbora el ministre de Treball, Jesús Caldera, les empreses de més de 250 treballadors estaran obligades a negociar plans d'igualtat en el marc de la negociació col·lectiva, mentre que les de menys de 250 hauran d'incloure-hi mesures en aquest terreny. Les sancions per no incorporar aquests plans aniran de 3.005 a 90.151 euros de multa, igual que en casos de discriminació o assetjament sexual.
En les grans empreses, els seus consells d'administració hauran de tenir com a mínim un 40% de dones en quatre anys. El cost anual de la llei serà de 400 milions d'euros.
La patronal que presideix José María Cuevas va fer públic un dur comunicat censurant la llei pel seu caràcter obligatori i pel seu règim sancionador. Segons la CEOE, l'obligació d'incloure les mesures d'igualtat en la negociació col·lectiva generarà "tensions i un risc de conflictivitat que no es correspon amb les demandes reals contrastades". La rèplica de Caldera també va ser contundent: "Donem cabuda a la patronal perquè a la negociació col·lectiva hi ha assegudes les dues parts, podríem haver fet un catàleg d'obligacions i no ho hem fet".
La CEOE també rebutja els nous permisos de maternitat i paternitat i les noves excedències per les "dificultats organitzatives i de gestió". Amb la nova llei, es crea un subsidi per maternitat per a les treballadores que no reuneixin el període de cotització mínim per accedir a la prestació i s'amplia en dues setmanes el permís en cas de naixement, adopció o acollida d'un fill discapacitat. El permís de paternitat, a més, s'amplia de dos dies a deu, i s'aplicarà també en el cas de fills adoptats i acollits en qualsevol moment de les 16 setmanes de la baixa maternal.
La indignació de la CEOE compromet encara més la reforma laboral, actualment encallada pel xoc entre sindicats i patronal sobre com reduir la temporalitat. La CEOE es reunirà el 15 de març per analitzar la nova situació.