Continuen les diferències de sou per raó de gènere

NATI ADELL i RICARD XIFREU l Barcelona

La desigualtat salarial a Catalunya ha augmentat l'any 2000 respecte al 1995, sobretot al sector privat. El que s'ha mantingut igual és la diferència de sou per qüestió de gènere. En les mateixes condicions, la dona cobra un 20 per cent menys que l'home.

Em dic Maria i tinc 38 anys. Vaig estudiar empresarials i des de fa 5 anys treballo de comptable en una empresa del sector industrial. Quan cobro? doncs 927 euros al mes.

Jo em dic Pere, tinc 31 anys i treballo amb la Maria, a la taula del costat... Després de passar per la facultat... vaig trobar feina aquí... Hi sóc des del 1997. També faig de comptable però el meu sou base és de 1.159 euros.

La Maria i el Pere són dos personatges ficticis, però això passa a la realitat. Amb la mateixa formació, la mateixa categoria professional i el mateix temps d'antiguitat en una empresa les dones catalanes cobren un 20 per cent menys que els homes.
Situacions com aquestes les vèiem l'any 1995... i amb el temps NO han canviat. Ho revela un estudi de la Fundació Jaume Bofill, que compara els salaris de fa 7 anys amb els del 2000. Josep González, un dels autors de la investigació, explica per què es produeix aquesta diferència de sou per qüestió de sexe.

On es concentren més dones és a les feines administratives i a les de neteja. Parlem, sobretot, del sector serveis i de la indústria. I és que, segons l'estudi, els llocs de menys qualificació els ocupen majoritariament les dones. I a l'inrevés. Hi ha molt poca presència femenina als llocs més elevats de la jerarquia laboral.

En canvi, feines culturalment associades als homes com ara fer de bomber, policia o paleta, tenen els salaris més elevats.

La maternitat. Aquest fet, també contribueix que una dona tingui menys possibilitats de promoció laboral, segons González.

Deixant a banda les diferències de sou per qüestió de gènere, en general, les desigualtats salarials han augmentat des del 95 fins ara al conjunt de l'estat.

La desigualtat salarial a l'administració pública és la meitat que al sector privat, on els últims anys s'ha disparat. A banda de les diferències de gènere, influeix l'antiguitat, la categoria laboral, el fet de tenir o NO estudis universitaris, el sector econòmic.. i la mida de l'empresa: com més gran és una empresa més diferències de sou hi ha.

Un altre factor a tenir en compte són els tipus de contracte. Una persona amb un contracte eventual que faci la mateixa feina i que tingui la mateixa formació que una altra amb contracte fix cobra un 14 per cent menys.

A Catalunya, també ha augmentat la desigualtat salarial... però menys que al conjunt d'Espanya. Estem a nivells semblants als d'Alemanya, Àustria o Bèlgica.