Nosotros y terceros, como proveedores de servicios, utilizamos cookies y tecnologías similares (en adelante “cookies”) para proporcionar y proteger nuestros servicios, para comprender y mejorar su rendimiento y para publicar anuncios relevantes. Para más información, puede consultar nuestra Política de Cookies. Seleccione “Aceptar cookies” para dar su consentimiento o seleccione las cookies que desea autorizar. Puede cambiar las opciones de las cookies y retirar su consentimiento en cualquier momento desde nuestro sitio web.
Cookies autoritzades:
Més detalls
MENU
18/08/2020

Una eina per conèixer la situació del gènere a les entitats socials

Dones Directives i Professionals de l'Acció Social i la Confederació Empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya han impulsat l’Eina d’autodiagnosi pel foment de l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya, per ajudar les entitats a saber quina és la situació del gènere a l'entitat i definir un full de ruta flexible i adaptat al ritme i necessitats de cada organització. 

L’Eina d’autodiagnosi s’estructura segons les quatre dimensions de la Guia de gestió del canvi pel foment de l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya :1. Estratègia, missió i valors, 2. Òrgans de govern/ direcció i bretxa salarial, 3. Flexibilitat i corresponsabilitat en les cures, 4. Canvi al Tercer Sector Social,  i les 10 característiques clau d’una entitat compromesa amb l’equitat de gènere que també s’identifiquen en la Guia.

Partint de les característiques clau associades a cada dimensió, es realitzen preguntes per tal de veure quin és el grau d’avenç de l’entitat respecte a cada pregunta, tot plantejant opcions de resposta (A, B, C o D) que conviden a la reflexió i l’acció per part de les entitats.En funció de la suma de punts obtinguda en cada dimensió, es realitzen dos tipus d’orientacions. Si s’obté un nombre alt de punts, es considera que l’entitat és referent en aquella dimensió tot especificant algunes accions que poden ajudar a avançar vers l’excel·lència. Si s’obté un nombre més baix de punts, es plantegen orientacions (per a cada dimensió) per passar d’un nivell més bàsic a un de més avançat.

S’identifiquen recursos de referència, disponibles en línia i elaborats per una diversitat d’institucions i organitzacions per tal de continuar aprofundint i treballant en cadascuna de les dimensions de gestió del canvi pel foment de l’equitat de gènere.

L’Eina d’autodiagnosi pel foment de l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya compta amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya.

Informació extreta del web de DIPPAS

Amb el suport de

Amb la col.laboració de