Nosaltres i tercers, com a proveïdors de serveis, utilitzem cookies i tecnologies similars (d'ara endavant “cookies”) per proporcionar i protegir els nostres serveis, per comprendre i millorar el seu rendiment i per publicar anuncis rellevants. Per a més informació, podeu consultar la nostra Política de Cookies. Seleccioneu “Acceptar cookies” per donar el vostre consentiment o seleccioneu les cookies que voleu autoritzar. Podeu canviar les opcions de les cookies i retirar el vostre consentiment en qualsevol moment des del nostre lloc web.
Cookies autoritzades:
Més detalls
 
MENU

Comunicar. Construyendo diálogos estratégicos en 360º para organizaciones del nuevo siglo IND

Fernando Véliz Montero
Fons bibliogràfic
Edat mínima: 16
Informació i documentació
070 VEL

Una eina pràctica orientada a un objectiu: enfortir l'organització de les empreses, aconseguir comunicacions i estratègiques més eficaces i imaginar una millor relació entre els seus individus. 

Reflexionar sobre el canvi organizacional ens enfrontarà a moltes preguntes: per què tot el vinculat a la organització comunica?, som conscients que tots els nostres treballadors comuniquen a la seva manera?, sabem la diferència entre informar internament i comunicar a l'exterior?, ho apliquem conscientment?, sabem amb certesa qui som (identitat) i com ens veuen (imatge) com a marca i organització?, etc. Tot això ens porta a plantejar-nos en aquest llibre què és la comunicació en 360º i com podem aplicar-la en el nostre entorn laboral.

Les organitzacions del segle XXI requereixen la valentia si es fes les preguntes decisives per fomentar el talent, l'emprenedoria, els nous lideratges i la circulació informativa, augmentant l'eficàcia i dotant d'energia regenerativa.

Calendari disponibilitat
Febrer 2026
Dl Dm Dc Dj Dv Ds Dg
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 

Formulari sol.licitud
Per poder fer reserves, ha d'estar identificat amb un usuari, pot identificar-se a través d'aquest
Si ja ets usuari del Cedre, clica aquí per obtenir la teva contrassenya

Amb el suport de

Amb la col.laboració de