Nosaltres i tercers, com a proveïdors de serveis, utilitzem cookies i tecnologies similars (d'ara endavant “cookies”) per proporcionar i protegir els nostres serveis, per comprendre i millorar el seu rendiment i per publicar anuncis rellevants. Per a més informació, podeu consultar la nostra Política de Cookies. Seleccioneu “Acceptar cookies” per donar el vostre consentiment o seleccioneu les cookies que voleu autoritzar. Podeu canviar les opcions de les cookies i retirar el vostre consentiment en qualsevol moment des del nostre lloc web.
Cookies autoritzades:
Més detalls
MENU

Transparència

Arxius i documents

La transparència per a la Coordinadora d’ONG Solidàries

A la Coordinadora d’ONG Solidàries entenem la transparència com un valor fonamental que impregna la nostra manera de treballar i de relacionar-nos amb les entitats que en formen part, les institucions i la ciutadania. És una pràctica quotidiana que reforça la nostra missió de lluitar per promoure la justícia social i la defensa dels drets humans, tant en l’àmbit local com internacional. 

Com a Coordinadora, ens comprometem a mantenir una gestió ètica, responsable i accessible, oferint informació clara, rigorosa i actualitzada sobre la nostra estructura, les activitats que impulsem i la gestió dels recursos econòmics. Aquesta transparència no només garanteix la rendició de comptes, sinó que també enforteix la confiança col·lectiva i contribueix a fer més sòlida i coherent l’acció de les entitats que integrem la Coordinadora.

El nostre Codi Ètic està actualment en revisió i pendent d'actualització.

REGLAMENT RÈGIM INTERN (en actualització)

Actualment estem enllestint la maquetació del nou Pla Estratègic 2025-2027, aprovat en l'assemblea de juny d'enguany.

PLA ESTRATÈGIC 2021- 2024

Aquest document marcarà les estratègies i pràctiques a  adoptar dins l’entitat, per millorar l’equitat i posar les cures al centre. També recull els mecanismes de seguiment i avaluació. Tot i que la seva implementació només és obligatòria per aquelles empreses amb 50 o més persones de plantilla, la Coordinadora ha apostat per aquest full de ruta que alineï l’àmbit laboral amb els valors corporatius.

Protocol de prevenció d´assetjament moral, sexual, per raó de sexe, orientació sexual, expressió, identitat de gènere i violència en el treball.

Amb el suport de

Amb la col.laboració de